“两识”教育
　　[保密干部包括哪些人] 保密干部可以从广义和狭义两方面界定。从广义上界定，保密干部包括三类人员：一是各级保密委员会的组成人员；二是各级保密行政管理部门的工作人员；三是各级机关单位负责保密工作的人员。从狭义上界定，保密干部则仅指专门从事保密行政管理、具体担负一定保密管理职责任务的工作人员，即各级保密行政管理部门和机关单位保密工作机构的工作人员。
　　各级机关单位的保密干部又分为专职保密干部和兼职保密干部两类。专职保密干部，是指根据机关单位职责分工，专职从事保密行政管理工作的人员，如机关单位保密工作机构的工作人员。机关单位未设立专门保密工作机构但配备有专职保密工作的人员，这些专职人员也属于专职保密干部。兼职保密干部，是指机关单位未设立专门保密工作机构，但指定其他岗位的干部兼职负责保密工作的，这类工作人员即为兼职保密干部。根据保密工作需要和有关规定，中央国家机关、省级机关、军工科研生产单位、高等院校及重要涉密科研单位、涉密资质单位和其他保密工作任务较重的机关单位，应当配置一定数量的专职保密干部。机关单位保密干部数量配置，一般根据保密工作任务决定，以能够满足保密管理需求为标准。

　　保密干部须知
　　[保密系统建设包括哪些事] 保密系统建设，是指从中央到地方的保密组织机构和保密队伍的建设、保密管理能力建设、保密资源的整合优化。目前，在组织体系方面，形成以中央和地方各级党的保密委员会、保密行政管理部门和机关单位保密工作机构为基础的，覆盖各地区、各部门、各行业领域的保密工作组织系统；在职责权限及职能行使方面，建立起责权清晰、上下贯通、协调统一、发展平衡、覆盖全面、管理有效的组织结构体系。
　　系统建设重点包括：一是组织机构建设。规范各级保密组织机构的名称、规格、人员编制、职能权限、保障条件，确保保密组织机构的设置和干部队伍规模与保密工作面临的形势相适应，与承担的工作任务相适应；二是思想政治建设。坚持用中国特色社会主义理论武装保密干部队伍，树立党和国家利益高于一切的观念，增强保密干部责任意识和使命感，倡导忠诚、严谨、实干、廉洁、团结、和谐的系统作风，增强系统的凝集力和战斗力；三是工作机制建设。密切上下关系，健全工作报告制度、业务考核制度和主要负责人任免调整报告制度，推进系统规范化、科学化管理，确保整个保密系统高效运作；四是人才队伍建设。制定实施保密系统人才发展规划，强化保密专业人才培养和干部教育培训，优化干部队伍学历、知识、专业、年龄结构，打造一支政治坚定、结构合理、素质优良、作风过硬的保密干部队伍。五是保密理论建设。充分调动社会和系统资源，注重调查研究，探索保密工作的基本规律，创新保密工作理论，推动保密事业科学持续发展。六是信息化建设，推进保密系统信息化建设，提升保密系统工作协调、资源共享、技术对抗的能力和水平。

摘自《保密工作》2016年第8期